民企职称，为人才创新提供动力

为充分激发和释放民营企业专业技术人才创新创造活力，人社部研究起草了《关于进一步做好民营企业职称工作的通知（征求意见稿）》（以下简称“征求意见稿”）并向社会公开征求意见。意见反馈截止时间为2019年11月21日。

    “评职称”事关劳动者收入，直接关系到专业技术人才的聘用、考核甚至晋升。然而，由于种种原因，民企职称成为“最短的板”。“征求意见稿”为民企职称开辟绿色通道，旨在“补短板”，让民企专业技术人才可以更便捷地评职称。民企的专技人才是一个庞大的群体，“评职称”不仅是一种待遇，也是传承工匠精神的一个载体，让他们及时拿到实至名归的职称，是社会的责任。

    民企职称，为人才创新提供动力。人才是第一资源，创新是第一动力。对于民企来讲，创新的主体是广大员工，其中专技人才十分关键。只有民企职称驶上“快车道”，“第一资源”才能更好地启动“第一动力”。尤其是，当民营企业成为就业主渠道后，更有力地保障民企员工的利益也是“稳就业”的题内要义。让民企专技人才评职称，成为技能提升、技术提高的内生动力，进而为企业的创新发展夯实基础。

    民企职称，为企业人才量身定制。据悉，“征求意见稿”指出，民营企业职称评审要进一步破除“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”倾向，突出工作能力和业绩考核，注重市场认可和对企业的实际贡献。对于民企专技人才来讲，必须更加突出“论文写在大地上”“论文写在产品上”，不唯虚名、只求务实。